Contrat de travail temporaire

Le contrat de travail temporaire (contrat d’intérim) fait naître une relation tripartite entre le salarié intérimaire, l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise dans laquelle l’intérimaire va effectuer sa prestation de travail. Cette dernière est dénommée entreprise utilisatrice.
TOUTECHNICIENS devient votre employeur. Lors de votre mission vous êtes soumis au règlement intérieur de l’entreprise utilisatrice et de l'agence d'intérim Toutechniciens.
Pour chaque mission, vous recevrez un contrat de mission en double exemplaire dont un exemplaire à nous retourner signé par courrier sous 48 heures.

Le contrat d'intérim comporte les indications suivantes :

    • Votre identité (nom, adresse…)
    • Votre qualification professionnelle
    • L’identité de l’entreprise utilisatrice (lieu de mission, moyen d’accès…)
    • Le motif du recours à un salarié temporaire
    • La durée de la mission
    • La période essai
    • Vos horaires de missions
    • Les caractéristiques du poste
    • La nature des EPI obligatoires
    • La rémunération et ses différentes composantes que l'entreprise utilisatrice attribuerait, après période d'essai, à un salarié permanent, de même qualification, pour
effectuer les mêmes tâches
    • Les indemnités de fin de mission et congés payés
 

Période d’essai :

Le contrat de travail temporaire comporte une période d’essai dont la durée est fixée par la convention collective du travail temporaire.
A défaut, cette durée est limitée comme suit :

    •  Contrat inférieur ou égal à 1 mois = 2 jours ouvrés
    •  Contrat entre 1 mois et 2 mois = 3 jours ouvrés
    •  Contrat de plus de 2 mois = 5 jours ouvrés

Durée de la mission d'intérim :

Le contrat de travail temporaire est renouvelable deux fois pour une durée déterminée qui, ajoutée à la durée initiale, ne peut excéder la durée maximale soit 18 mois.

Souplesse :

Votre contrat contient des dates de souplesses aux quelles le terme peut être avancé ou reporté à l’initiative de l’entreprise utilisatrice.
La date prévue de fin de contrat peut être :
Soit avancée, à raison d'un jour pour 5 jours travaillés, dans la
limite de 10 jours
Soit reportée, à raison d'un jour pour 5 jours travaillés