Rémunérations d'un intérimaire

Salaire et indemnités

La rémunération brut figurant sur le contrat de mission correspond aux salaires et primes que vous auriez perçue si vous aviez été embauché(e) définitivement à ce poste dans l’entreprise utilisatrice (ceci étant le traitement de l’égalité).

Heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont majorées, selon les dispositions légales ou conventionnelles en vigueur dans l'entreprise utilisatrice. Les jours fériés chômés vous sont rémunérés comme des jours travaillés, sans condition d'ancienneté, sous réserve qu'ils interviennent pendant votre contrat de mission, suivant les conventions collectives de l'entreprise utilisatrice.

Indemnités de fin de contrat

A cette rémunération s’ajoutent deux indemnités qui vous seront versées à la fin de votre contrat de mission (avenants de prolongations compris) :

1.    IFM (Indemnités de Fin de Mission) :

taux unique de 10 %.
Elle n’est pas due dans les cas suivants :
- Embauche du salarié temporaire par l’utilisateur en CDI.
- Contrat de mission de formation
- Rupture du contrat à l’initiative du salarié
- Rupture pour faute grave du salarié
- Rupture pour force majeure (la rupture de contrat de mise à disposition ne constitue pas à un cas de force majeure)

2.    ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés) :

taux unique de 10 % de la rémunération totale perçu par le salarié.
Pour plus d’informations complémentaires sur les modalités du contrat de travail temporaire, vous pouvez vous reporter au dos de votre contrat.